Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse Regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmaking en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur en met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden. Het registratiesysteem is geïntegreerd in het softwarepakket ‘meeting.burger.net’ en zorgt ervoor dat u bij de raadpleging van een bekendmaking in dit pakket de datum waarop de beslissing is genomen en de publicatiedatum kan verifiëren met de desbetreffende gepubliceerde notulen of besluitenlijst van het bevoegde orgaan. Als u meer wilt weten over de rechtsgeldigheid van deze publicaties of over de inhoud van de reglementen en verordeningen, kunt u contact opnemen met secretariaat@hulshout.be

Voorgeschiedenis

●        3 december 2021: Vakbondsoverleg.

Feiten en context

●        Aanpassingen van het arbeidsreglement gemeente, OCMW en woonzorgcentrum goedgekeurd door vakbond:

  1. In het arbeidsreglement en de bijlagen hiervan werd de benaming van “secretaris”, “gemeentesecretaris en/of “OCMW-secretaris” aangepast naar “algemeen directeur”.
  2. Bijlage 2: examenprogramma: toevoeging bij de samenstelling van de jury “deskundige uit privésector” bij decretale graden, A-niveau en B-niveau hogere graden.
  3. Het ziekteverlof: Deeltijds werkhervatting bij statutairen: niet meer gelijkstellen met dienstactiviteit maar beschouwen als ziekteverlof en aanrekenen op ziektekredietdagen. (gemeente artikel 267 p.103 – OCMW artikel 267 p. 115 OCMW/WZC artikel 267 p. 118).

○        Te bekijken om in artikel extra op te nemen dat voor een totaliteit van de eerste 6 maanden de deeltijdse werkhervatting beschouwd wordt als verlof. De aanpassing van het artikel wordt als volgt opgenomen:

  De deeltijdse werkhervatting bij statutairen wordt beschouwd als verlof voor een totaliteit van                                           6 maanden in de loopbaan. De afwezigheid wordt niet aangerekend op het aantal nog                                           beschikbare ziektekredietdagen. Het verlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. De                                           afwezigheid van het statutaire personeelslid tijdens een periode van deeltijdse prestaties, na                                           afloop van de eerste periode van 6 maanden, wegens ziekte wordt beschouwd als ziekteverlof.                                           Deze afwezigheid wordt dan pro rata aangerekend op het aantal nog beschikbare                                                         ziektekredietdagen.

●        Bespreking aanpassingen van het arbeidsreglement en bijlagen gemeente, OCMW en woonzorgcentrum:

○        De aanpassing van de hulpverleners. (gemeente artikel 45 E.H.B.O. p.31 – OCMW/WZC artikel 45 E.H.B.O. p.29).

■        opmerking: Momenteel is er geen hulpverlener in het huis aangesteld.

●        Bespreking punten ACV:

  1. Verhoogde eindejaarstoelage voor contractuele personeelsleden in primaire arbeidsongeschiktheid.

De maatregel m.b.t. de aanvullende primaire ongeschiktheidsuitkering (maatregel n.a.v. de Covid-19-crisis) is verlengd tot en met 30 september 2021. Dit impliceert dat ook de eindejaarstoelage (ET) dient verhoogd te worden voor contractuele personeelsleden die hierdoor gevat waren. De ET wordt immers mede berekend op basis van “de uitkering uitbetaald in de plaats van een salaris”.M.b.t. de ET 2020 hebben de meeste besturen ergens begin 2021 een regularisatie moeten doorvoeren omdat ze met deze bepaling geen rekening gehouden hadden. Vandaar onze vraag om hierbij nu reeds rekening te houden met het oog op de uitbetaling van de ET 2021.

Opmerkingen: akkoord zonder opmerkingen.

  1. Verhoging ET 2021 in uitvoering van het sectoraal akkoord 2021.

Ingevolge dit sectoraal akkoord wordt het variabel gedeelte van de ET verhoogd van 2,5 naar 3,6%. Tevens wordt de begrenzing van de ET tot 1/12 van het jaarsalaris opgeheven.

 Opmerkingen: akkoord zonder opmerkingen.

  1. Berekening rente n.a.v. blijvende arbeidsongeschiktheid bij arbeidsongeval.

Onze collega’s van de rechtskundige dienst maakten ons een nota (zie bijlage) over omtrent dit dossier. Deze nota kan als basis dienen voor de bespreking.

 Bij blijvende arbeidsongeschiktheid onder de 16% gebeurt er geen indexering daarboven wel. Zie                antwoord Eric Verhesen van Ethias. Verder ter bespreking

 Opmerkingen: terug opnemen met Ethias.

 

Juridische gronden

●        3 juli 1978 en latere wijzigingen: Wet op de arbeidsovereenkomsten.

●        18 december 2017 en latere wijzigingen: Rechtspositieregeling en arbeidsreglement gemeentepersoneel.

●        22 december 2017 en latere wijzigingen: Decreet lokaal bestuur, meer bepaald artikel 56 § 2. het college van burgemeester en schepenen oefent de bevoegdheden uit die eraan zijn toevertrouwd overeenkomstig artikel 41, eerste lid, van dit decreet, of overeenkomstig andere wettelijke en decretale bepalingen.

Adviezen

●        3 december 2021: Protocol vakbondsoverleg.

BESLUIT:

Enig artikel:

Het college van burgemeester en schepenen beslist akkoord te gaan met de aanpassingen in de rechtspositieregeling zoals opgenomen in het protocol bijlage.

 

Disclaimer

Register der bekendmakingen

Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.

Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.